世界名校的学生面试都过不了？

12月底，北京下了第一场雪。在五环旁的一栋写字楼里，周军军感到一阵寒意，不仅是天气的影响，还有面试失败的消息。这是一家教育培训公司，仇俊俊应聘的职位是一名小学在线英语课程老师。她拥有剑桥大学语言学硕士学位，刚刚在中国985大学完成学士学位。为了得到这个工作机会，他独自从西安飞往北京，从上午9点到下午5点进行了三天的紧张培训。米。至晚上 9 点米。第四天以试用会议形式结束。与她一起参加决赛的还有其他七名入围者，其中受教育程度最高的是来自北京大学的博士生。最终，八人中只有两人收到了录取通知书，剑桥的光芒也未能“祝福”她。这家教育培训公司本来是您放心的选择。她之前是因为没有任何实习经历而被一家大型互联网公司拒绝。近年来，越来越多的人意识到遣返子女就业难。教育部最新数据显示，2024年共有49.5万名留学生回国（含就业、创业等发展方向），比上年增长约19.1%。随着供应增加，需求减少。金融、房地产等曾经吸引大量留学生的行业也出现了招生规模的下降。现在国际学生竞争非常激烈，学术培训的光环正在消失。当我们现实衡量出国留学的价值时，什么样的职场竞争力才能为留学生提供出国留学的教育体验？求职者在实习中确认职位全国人才交流大会 图/新华社 “秋季招聘活动” 今年10月，中宣大学学士学位毕业、刚刚开始在香港中文大学政治学硕士学位一年的窦翔发现自己陷入了“时间陷阱”。十月入学、明年七月毕业意味着学生一踏入校园就必须立即投入秋季招生竞赛。 9月，正式开学前，山都就已经开始申请国外秋季工作了。到目前为止，我已经向各大互联网公司、制造企业和媒体投递了80多份简历，参加了20多场笔试，但都没有结果。你担心即使集中投资也无法盈利。你感觉到了。抵达香港三个月后，山杜的人生轨迹被打断在学校和宿舍之间保守党。他没有时间和新同学交流，也没有心情去维多利亚港聊天。他花了很多时间参加秋季招聘的网上笔试，并经常往返于香港和内地之间进行面试。在接受《中国新闻周刊》采访之前，他刚刚结束了在广州的一次媒体集体采访，同时也在马不停蹄地参加另一个新闻集团的笔试。对“秋季入学”的恐惧笼罩着整个大陆学生阶层。即使在老师授课的同时，大陆学生也很忙碌，他们正在审阅自己的简历。 2021年4月24日，中国国际人才交流大会举办的海归招聘会上，求职者与企业招聘人员进行交流。图片/新华社 留学生想要找到一份符合自己期望的工作，但难度实际上越来越大。深圳市海归联谊会会长杨鹏JOBS海归招聘CEO告诉《中国新闻周刊》，JOBS海归招聘每年春秋两季都会在北京、上海、广州举办留学生专场招聘会。热量开始迅速增加。过去，来北京和上海就业的留学生人数不足1000人，但近两年这一数字翻了一番。据智联招聘2024年发布的报告显示，美国是主要留学目的国之一，约占回国找工作的国际学生的10%左右。杨鹏表示，过去，很多理工科学生来美国的目的都是为了在美国各大科技公司、科研院所和大学找到工作。但近年来，受地缘政治因素影响，相关航线依然狭窄，迫使他们选择回国找工作。增加我国际学生回国也反映在雇主的招聘表现上。一家大型外国公关公司的招聘人员黄云表示，今年国际学生的简历让他“不知所措”。九年前，当他刚进入这个行业时，他收到的简历中只有不到30%来自留学生，资源仍然匮乏。目前，这一比例超过50%。留学生并不是企业首选的传统国有企业，也感受到了类似的变化。某国有汽车企业子公司的招聘人员杨婷告诉《中国新闻周刊》，五年前，邀请留学生面试很困难。不过，近两年来，收到的国际学生简历大幅增加，国际学生加入公司的比例也从10%上升到三分之一。 2025年2月23日，2025年鄂江省高层次人才洽谈会暨“留浙”海外高层次人才招聘会在杭州举行。 50余家企业、机构400多个岗位，吸引就业人员2125人，其中博士生836人，占归国人员的50.47%。硕士研究生1139人，占留学回国人员的77.87%。摄影/记者 王刚的供应量猛增，但需求却在萎缩。杨鹏表示，虽然过去很多留学生回国找工作，但金融、互联网等行业的招聘规模明显减少。不仅是应届毕业生的生存空间正在缩小，高级人力资源的生存空间也在不断缩小。国内顶尖大学的顶尖商学院，95%的教授在国外优质大学完成了博士课程。该校人力资源部相关负责人告诉《中国新闻周刊》每年招聘的教师人数一直稳定在七到八人之间，但今年的申请人数却从往年的400多人增加到了600多人。他表示，这可能与近两年国外大学教职职位的下降有关。他的新教授告诉他，一些原本打算留在国外的博士生不得不重新考虑回国找工作。过去，在申请工作时，人们认为拥有可发表的文章就能成为领导者，但现在几乎所有求职者都会在主要行业期刊上发表自己的作品，“每个人都更关心数量”。在就业压力下，国际学生正在调整他们的薪资期望。 LinkedIn 2025年回国留学生就业报告显示，2025年留学生薪资K型差距较大，前17%人才仍保持每月25000元以上的高薪期望，但越来越多的学生月薪超过8000元。我们决定将预期重新调整至 12,000 元左右。 “我们不是不讲理想，而是先求生存。”杨鹏说。他说，本世纪初国际学生去英国读博士时，他们身上有一种精英光环，但现在出国留学的光环已经褪去，大多数国际学生必须存钱才能在本国找到工作。我觉得我现在的留学生活很不纯粹。山杜主修语言。他记得大三时作为交换生去了欧洲。他对探索外国文化有着无尽的热情。那段时光给他留下了许多珍贵的回忆。但现在他的思维方式发生了变化。在香港我想去岭南大学听文学讲座并与领导对话但如果这些活动与笔试或面试相冲突，我会毫不犹豫地将前者划掉。供需不匹配 正科（27岁）去美国读高中，大四时受到新冠疫情影响。他在中国通过屏幕在线课程完成了美国密歇根州立大学广告管理专业的学习。我理所当然地去中国找工作，但由于没有实习经历，我的国外文凭被作废，而且有很多职位的简历连初审都过不了。加入了杭州的一家保安公司，很快就辞职了，但失去新的研究生学位后，找工作变得更加困难。一个月的时间，他发出了近70份简历，其中大部分在招聘软件中都没有被退回。事实上，市场并不缺乏就业机会福利。杨鹏告诉《中国新闻周刊》，企业愿意付费在平台上聘用人才，这说明岗位需求是真实的。他联系了大量找工作的留学生，意识到问题的核心是不匹配。这主要是由于求职者没有拓展自己的职业视野。杨婷表示，很多应届毕业生对就业市场缺乏想象力，目光仅限于每天看到的互联网大公司和消费品牌。多位接受记者采访的留学生普遍表示，找工作通常仅限于北上广深。此外，由于他们大多具有艺术或商业背景，因此他们申请的职位集中在营销、运营、公共关系等非技术领域。图为留学生回国就业数据图表。我事实上，大多数人最终都会陷入“大工厂”，因为他们不知道自己想要什么。周军军坦言，自己一心想应聘互联网公司，因为周围人都说互联网付费高，福利好。本科期间，他把大部分精力都投入到了研究生的学习上，对于实习却很少做系统的规划。从某种程度上来说，这是应届毕业生特有的现象，他们盲目地跨界涌向传说中的工作、高薪、体面的工人，而不管自己是否属于合适的职业。从雇主的角度来看，这种“混乱”正是他们最不愿意看到的。方云告诉《中国新闻周刊》，他更喜欢有明确职业方向的求职者，这会体现在实习路径上。不幸的是，这些求职者在应届毕业生中只占少数，大多数人只是想尝试一下。周军军发来他向互联网公司投了大量简历，但由于没有该行业的实习经验，未能获得理想的工作offer。汕头曾在一家大型手机制造商的面试中处于最后阶段。虽然业务经理觉得很优秀，但他们说汕头整个实习经历都是短信，没有什么面向消费者的，最后我就被他们淘汰了。他最初想去香港学习以提高学术技能，但意识到雇主更看重实习经验而不是学历。这种差异也是由于专家偏见造成的。以商科为例，严鹏表示，在国外，很多商科学生毕业后从事销售岗位，这在成熟市场是正常选择。然而，很多商科学生回国后不愿意做生意，父母也不支持他们。不过，JOBSA回国平台从数据判断，目前企业最缺的是销售人才。这种职业偏见也让周润军感到担忧。在一家大型互联网公司求职失败后，他将目光转向了与自己专业紧密相关的教育培训行业。顶尖教育机构的顶尖教学职位薪资丰厚，只有青海北部和国外的顶尖大学才有。周军军相信这将使他能够最大限度地发挥自己在剑桥大学的学术潜力。但我的大学教授很惊讶地说：“你是剑桥硕士毕业的，怎么锻炼自己呢？”近两年来，随着就业市场趋紧，人们对某些职位的偏见正在被现实打破。在就业市场上，周军军很快就对国外名牌大学不再抱有幻想。他发现剑桥硕士学位的分量并不像他想象的那么稳定。在在面试表中，您最明显的角色仅在简历审查或面试的前几分钟出现。面试官不自觉地祝贺她，并说“不可思议”，并认可她的学习能力。但角色通常到此为止。当谈到找工作和详细的商务对话时，国外名校的学术培训不再起着决定性的作用。随着国际学生数量的增加，企业的招聘逻辑正在回归实用主义。方云坦言，相比国外名校的氛围，他更关心求职者是否觉得“人性化”，能否立即入职。 2023年6月7日，徐毅在生产工厂检查成品质量。徐一正留学加拿大，获得生物医学工程硕士学位。完成学业后，他回到家乡宁波，在一家医疗器械公司工作。致力于口腔医疗器械的研发。图片/新华新就业知识库。国际学生的就业福利真的消失了吗？答案是否定的。国际学生的工作压力分布不均。相反，一旦理工科学生回国，市场提供了更大的就业基础，路径也更加清晰。可以在各大互联网公司、科研机构、大学、上市公司等技术岗位就业，就业率比较高。腾讯集团国际招聘专家徐晓燕告诉《中国新闻周刊》，今年4月，腾讯宣布启动“史上最大规模招聘计划”，三年内新增2.8万个实习岗位，其中60%为技术人才。 B（面向商业）a）的领先制造企业，如华勤科技，也不断扩大招聘规模校园科技人才。留学的“光环”依然存在，尤其是在不常见的技术领域。杨鹏表示，在人工智能等前沿领域，毕业于国外顶尖大学并加入顶尖科研团队的博士回国后将成为国内各大互联网和人工智能公司争夺的对象。许晓燕表示，腾讯持续寻找高科技人才。在大规模人工智能模型等技术领域启动了100多个技术项目，并支持青年人力资源的积极参与。 2023年6月14日，新加坡国立大学机器人专业实习生李安明宽（左）与同事张俊文在贵阳高新区绿色科技产业园无人车公司调试车辆。图/新华社 新东方未来海外总裁孙涛也向《中国新闻周刊》表示，学习新东方未来的价值博大在高科技领域具有不可替代性。尽管中国近年来发展迅速，但来自世界各地的尖端技术始终值得学习，对中国未来几十年的发展具有重要意义。此外，一些留学生，即使是文科或商科专业的留学生，也具有雇主在海外拓展业务时无法替代的独特优势。多位招聘人员告诉《中国新闻周刊》，海外业务情况需要员工与外国客户召开会议、进行书面沟通，而留学生往往表现出较高的适应能力。其优势主要体现在捕捉语言背后的文化密码，如完善英语语境下复杂的商务沟通和表达、在商务谈判中恰当地表达反对意见、了解外国客户的语境等。黄韵公关公司致力于帮助国外金融和消费品品牌进入中国市场。我们对信息的准确性有严格的要求。黄云表示，团队负责人本人拥有美国大学、硕士学位的学术背景，对中西方思维模式的差异有着深刻的理解。因此，在招聘过程中，官员会优先考虑具有相似教育背景的候选人。除了语言障碍之外，企业看重的另一个价值是国际学生拥有的全球视野。具体来说，它代表了一种差异化的问题解决方法和认知框架。黄云表示，在很多业务领域，同样的问题，国内外可以用完全不同的逻辑来解决。例如，在制定品牌策略时，国内团队可能习惯于流量策略和热点营销，而国际学生可能会引入概念ESG（环境、社会和公司治理）、community（社区共识）等在国外受到高度重视。企业希望引入国外观点作为参考框架，在团队内部制造思想冲突，从而促进业务创新。杨鹏认为，媒体、教育等强调创新的领域更能体现这种全球视野的价值。这两项技能正是当前全球化新趋势下企业迫切需要的人力资源素质。 LinkedIn的最新数据显示，有近6万家中国企业在海外开展业务。对具有全球视野、跨文化沟通能力和当地工作经验的国际学生的需求平均每年增长超过30%。外企已成为留学生新的就业来源。王伟，领英中国海外招聘总监ina人才解决方案部告诉《中国新闻周刊》，对国际学生需求量最大的外企集中在高度全球化和技术密集型行业。 LinkedIn数据显示，外资企业在国外市场的增长率已达56.1%。这些职位需要强大的跨文化沟通能力和国际商业经验，这也是外籍人士的关键优势。雷乐目前得到了日本一家主要手机厂商的支持。我是 Uzi 阿拉伯公司的一名员工。他在美国学习与设计相关的职业，并获得了学士和硕士学位。从专业角度来看，在 2024 年秋季受聘期间，他意识到美国的设计工作正在逐渐被人工智能取代。由于担心随着技术进步，自己的增长率难以维持，他考虑换工作。恰逢国内手机厂商扩张时期在大规模设立海外销售岗位时，他们优先招收学生、国际实体。雷乐想继续在国外生活，并对经商产生了兴趣。最终，他通过了面试，获得了派驻国外的机会。现在，莱莱处于沙特市场的前沿，她必须与客户谈判、计划促销、组织采购并学习如何管理资金。您可以轻松与来自孟加拉国、印度、埃及等地的客户沟通。廖文瑞长老远赴英国学习营养学。出国留学期间，我喜欢逛超市和研究英国食品标签。他思考了中国食品进入国外市场的逻辑，加深了对国外食品市场的了解。毕业回国后，他在一家国际第三方检验机构上海分公司工作，负责调查标准差异。不同国家并帮助中国食品客户获得准入评级。这和你的留学经历非常吻合。美国爱荷华州立大学人机交互专业毕业生肖雨涵（右）在贵阳高新区生态科技产业园一家自动驾驶汽车公司的电脑上调试软件。新华社摄 在杨鹏看来，中国企业正在进入以品牌全球化为核心的第三阶段。与最初生产单一产品不同，国际扩张意味着整个服务体系必须全球化，迫切需要懂两种语言和全球运营的复杂人力资源。工作一年半后，廖文瑞跳槽回国，加入家乡四川成都兴茶饮料公司，担任食品安全监管总监，负责超员合规工作。东亚行动计划行动。廖文锐先生告诉《中国新闻周刊》，奶茶在国外流通是没有问题的。他表示，其背后有一个复杂的合规体系需要批准。以茶叶为例，其主要成分的农药残留，国内外有不同的监管要求。即使是在国内获得认证的原材料也不一定能进入国外市场。这要求企业更换原材料或在供应链中寻找新的供应商。廖文睿的工作就是确保这一流程符合海外地区的准入规定，确保奶茶能够顺利在当地市场上市。雷雷和廖文睿的故事或许是留学生就业新方向的一个注脚。东方前途新海外就业中心主任朱政告诉《中国新闻周刊》，未来出国留学最大的价值不是学历培养本身，而是能力。我们愿意在廖文睿这样的文化中工作，站在中国与世界的十字路口，创造性地解决现实问题。孙涛也认为，当前中国企业加速全球化对于留学生来说是一个很好的机会。国际学生的目标应该是在世界各地找到工作。无论你走到中国的哪个地方，都有留学生玩耍的地方。朱峥认为，留学生找工作应该尽快明确自己未来想做什么，在国外拓宽视野，寻找感兴趣的领域，考虑用人单位的真实需求，通过实习磨练自己的专业技能。此外，企业要真正提高劳动力市场竞争力，还应努力在国外积累本土经验，不断与市场接轨，积累差异化优势。 （不包括杨鹏、孙涛、朱政、王伟）（不过，其他受访者均表示2025年12月29日发表于《中国新闻周刊》第1218期杂志标题：留学生就业：寻求新方向记者：卢亚轩（13618603380@163.com）编辑：徐天
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